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反歧视骚扰合规性准则

本合规性准则陈述了雅玛多集团作为社会成员,严格遵守有关保护人权之任何适用法律法规 的准则。我们不容许任何侵犯人权的歧视或者骚扰行为。我们充分理解,雅玛多集团的任何 子公司及其全部管理人员(在本文中具体指董事、监事,以及诸如总经理和副总经理在内的 高级管理人员)和普通职工(在本文中具体指公司正式员工、派遣人员和实习生等)有义务 遵守本准则之规定,任何违反此类规定的人员将招致相应的纪律处分,我们特此声明如下。

2. (1)我们不会也不允许任何人根据种族、信仰、性别、宗教、国籍、年龄、出身、身体 残疾或者其它禁止原由做出任何歧视行为。

    (2)除了不适合女性员工参与的工作或者岗位之外,我们绝不会拒绝雇佣女性职工也不 会以任何借口针对女性提高相关雇佣录取标准,我们绝不会在劳务雇佣合同中写入诸如限 制女性员工婚嫁权利或者生育权利的任何歧视性内容。

    (3)我们将严格遵守相关内部评估程序,并且绝不会根据女性员工的性别或者年龄而减 少公司的女性员工人数。

    (4)我们在职位晋升、专业职衔评定、公司福利待遇或者奖金发放方面绝不会区别对待 女性员工或者残疾员工。

3. (1)无论是在公司内部、出差途中,还是与客户来往时在客户的公司或者家中,亦或是 在饭店餐馆,还是在陪同出差的车里,我们不会也不允许任何人实施性骚扰,包括但不限 于谈论任何性语言、发表性文本内容、发布性图片、传播相关色情数字信息或者进行恶化 员工工作环境的任何其它身体行为,也不得因为相关员工对上述性语言、性文本内容、性 图片、色情数字信息或者任何其它身体行为的抗议反应而作出任何不利于该员工的措施。

    (2)我们不会也不允许任何人实施“职权骚扰” ,包括针对任何下属员工导致其遭受精 神或身体痛苦或使其工作状况恶化的任何职权骚扰行为或者举措。

    (3)我们不会也不允许任何人实施任何其它形式的骚扰,包括与怀孕、生育、哺乳有关 的骚扰,并且将杜绝任何导致产生敌对工作环境的任何行为。

4. 在任何情况下,对于举报任何歧视行为或者骚扰事件的员工,或者对于协助调查任何歧视 或者骚扰事件的员工,我们绝不会对其采取任何处罚性或者不利于该员工的行为。

5. 如果我们接到了有关歧视或者骚扰的举报,那么我们将立即展开相关调查并及时处置。 对 于有关歧视或者骚扰的所有投诉,我们都将严格遵守保密原则予以调查处理。

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